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jueves, 26 de mayo de 2011

NOMBRE DEL GRUPO
EMPRENDEDORES SENA
OBJETIVO DEL GRUPO
Realizar y superar las diferentes actividades que se emplean en el SENA para obtener un excelente reconocimiento de todo el entorno
OBJETIVOS PLANTEADOS
1. indagar y detectar sobre diversos problemas que se presenten en nuestro grupo de trabajo para manejarlos a través de métodos de solución
2. determinar y concluir utilizando diferentes técnicas de trabajo lo conceptos claves para 3. analizar y definir los diferentes conceptos que nos den a estudiar
4. plantear trabajos de división para el grupo que nos permitan desarrollarlos  cuidadosa y específicamente
6. presentar los diferentes trabajos en el cual estemos involucrados todos los que conformamos este grupo tan destacado y sofisticado
7. preparar todas las exposiciones y socializaciones de forma que nos permitan un mayor crecimiento cognitivo y mayor crecimiento personal por medio de diagnósticos e  investigaciones 
8. realizar y organizar todas las actividades del SENA cómodamente
nuestro desarrollo del vocabulario
9. identificar las características, las habilidades y debilidades que tenemos cada uno de 2. obtener un buen puntaje en todas las pruebas de Sofía plus
nosotros para mejorarlas y superarlas
10. utilizar un manejo adecuado para la elaboración de las actividades que se vayan a presentar


NOMBRE DE LA REGIONAL
CENTRO LATINOAMERICANO DE ESPECIES MENORES
PERFIL DE LOS INTEGRANTES 




NOMBRES: LEIDY VANESSA
APELLIDOS: MARIN PEREZ
RESIDENCIA: CRA 24 #3B 21

CIUDAD: TULUA VALLE
TELEFONO: 3174702151
NUMERO DE DOCUMENTACION: 95040427733
SEXO: FEMENINO
FECHA DE NACIMIENTO: ABRIL/4/1995




























NOMBRES: ALEX MAURICIO   
APELLIDOS: RESTREPO GUERRERO
RESIDENCIA: CLL 21 a 15-15

CIUDAD: TULUA VALLE
TELEFONO:  231 2815
NUMERO DE DOCUMENTACION: 93071511063
SEXO: MASCULINO
FECHA DE NACIMIENTO: 15/07/1993

  
















NOMBRES: DIANA YISELA
APELLIDOS: MARIN RIVERA
RESIDENCIA:  m52 -c2

CIUDAD: TULUA VALLE
TELEFONO: 315 673 9616
NUMERO DE DOCUMENTACION: 95051603193
SEXO: FEMENINO
FECHA DE NACIMIENTO: 16/05/1995


















NOMBRES: CLAUDIA PATRICIA
APELLIDOS: MONCADA ARANGO
RESIDENCIA: CLL 18  1-87

CIUDAD: TULUA VALLE
TELEFONO: 321 613 08 61
NUMERO DE DOCUMENTACION: 95081511357
SEXO: FEMENINO
FECHA DE NACIMIENTO:15/08/1995




















NOMBRES: LEIDY VANESSA
APELLIDOS: RENDON
RESIDENCIA: CLL 5  19-57

CIUDAD: TULUA VALLE
TELEFONO: 315 891 1997
NUMERO DE DOCUMENTACION:95110411651
SEXO: FEMENINO
FECHA DE NACIMIENTO: 04/11/1995




NOMBRES: MARIA ISABEL
APELLIDOS: TRUJILLO
RESIDENCIA: CLL 17  1-52

CIUDAD: TULUA VALLE
TELEFONO: 313 772 30203137723020
NUMERO DE DOCUMENTACION: 9605312199
SEXO: FEMENINO
FECHA DE NACIMIENTO:23/05/1996












NOMBRES: VANESSA
APELLIDOS: CORTEZ
RESIDENCIA:

CIUDAD: TULUA VALLE
TELEFONO:
NUMERO DE DOCUMENTACION:
SEXO: FEMENINO
FECHA DE NACIMIENTO:



domingo, 8 de mayo de 2011



Cuestionario de seguridad social en Colombia

1.     ¿Que es Seguridad Social?
, programas públicos diseñados para proporcionar ingresos y servicios a particulares en supuestos de jubilación, enfermedad, incapacidad, muerte o desempleo. Estos programas, que engloban temas como la salud pública, el subsidio de desempleo, los planes públicos de pensiones o jubilaciones, la ayuda por hijos y otras medidas, han ido surgiendo en muchos países, tanto industrializados como en vías de desarrollo, desde finales del siglo XIX para asegurar unos niveles mínimos de dignidad de vida para todos los ciudadanos e intentar corregir los desequilibrios de riqueza y oportunidades. Su financiación procede por regla general del erario público y su costo se ha convertido poco a poco en una preocupación cada vez mayor para los países desarrollados, que destinan a este fin más del 25% de su producto interior bruto (PIB). Muchos países que se encuentran en el subdesarrollo no pueden hacer frente al gasto que representan estos programas, o bien temen el efecto que las pesadas cargas fiscales impondrían sobre el crecimiento económico.
2.     ¿Cuáles son los salarios y prestaciones sociales mínimas a que tiene derecho un trabajador colombiano?
La primera ley relativa a salarios mínimos se promulgó en Nueva Zelanda en 1894. Otra ley, promulgada en el Estado de Victoria en 1896, establecía mesas de negociación de salarios, en las que los trabajadores y los empresarios tenían el mismo número de representantes para fijar salarios mínimos de obligado cumplimiento. Esta innovadora ley sirvió de modelo al British Trade Boards Act de 1909.                                                       Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente de un salario ordinario, para cubrir necesidad des y riesgos  que se presentan durante su actividad laboral, las prestaciones legales son:
- prima de servicios                      - subsidio de transporte
- subsidio familiar                         - intereses de cesantías                                                      
- auxilio de cesantías                    - vacaciones         



                         
3.     ¿Cuáles son las prestaciones a cargo del empleador?
Las prestaciones que debe tener un empleador  son:
1.      seguridad social: la cual comprende pensiones, salud y riesgos profesionales
2.      pensiones: cubre riesgos como invalides, vejes y muerte por causa común consta de  dos regímenes independientes. Administrado por seguros sociales y otro de capitalización individual a cargo de administradores de fondos de pensiones
3.      salud: cubre las contingencias que afecta la salud del trabajador y de su familia denominado como plan obligatorio  (pos)  y la maternidad
4.      riesgos profesionales: este sistema cubre contingencias que afectan la salud del trabajador a causa de accidentes o enfermedades profesionales los cuales transcurren en las instalaciones laborales. 
4.     ¿si el empleado no ha disfrutado su periodo de vacaciones  que pasaría?
Las vacaciones consisten en un descanso remunerado en el cual el trabajador tiene derecho a un tiempo libre, el cual equivale a quince días libres de vacaciones por cada año de servicio determinado así por el ministerio de protección social.
En caso de que el empleado no allá disfrutado de su periodo de vacaciones en el año de servicio este se le acumula para el siguiente, es obligatorio compensar el dinero (sin necesidad de permiso) y de manera proporcional al tiempo trabajado
5.     ¿un empleado que se gana más de tres salarios mínimos tiene derecho a auxilio de transporte?
Los trabajadores que devenguen asta dos salarios mínimos legales mensuales tienen derecho al pago de auxilio de transporte el valor de auxilio es de 59.300 mensual. Para un trabajador que gana de tres salarios mínimos en adelante no lo cubre tal auxilio  ya que cuenta con  salario suficiente  para costear su transporte. Fijado por el gobierno nacional
6.     ¿en la salud que porcentaje se debe consignar y como están distribuidos para el empleador y el empleado?
El empleador debe consignar el 12,5 % del salario mensual del trabajador al sistema de salud del cual el 8,5% esta a cargo del empleador y el 4% a cargo del empleado. Este monto es deducido del salario mensual del trabajador


7.     de acuerdo a la pregunta numero 6 explica por medio de un ejemplo teniendo en cuenta que el salario mínimo es de $535.600



8.     defina como debe ser manejado el interés de cesantías
En enero de cada año, el empleador debe pagar directamente al trabajador intereses sobre cesantías a una tasa del 12 % anual

miércoles, 13 de abril de 2011

PREVENCIÓN DE FACTORES DE RIESGOS OCUPACIONALES

INTRODUCCION
Su principal objetivo es la creación de conciencia en las personas sobre laimportancia y la necesidad de asumir e implementar
de manera responsable medidas deautocuidado para mantener la salud y minimizar o neutralizar los riesgos inherentes al ejercicio
de la profesión en el medio de los servicios  y en otros escenarios

1¿Cómo prevenir los riesgos ocupacionales en su empresa?
Primero hay que identificar los riesgos, para así prevenirlos y evitarlos; Se trata, en resumen, de definir, establecer y desarrollar en las empresas Sistemas de Gestión para la Previsión de Riesgos Laborales de manera formen parte de la gestión integrada de las organizaciones.
2. ¿Existe alguna metodología para encontrarlos y evitarlos?
Conociendo el lugar de trabajo, buscando e investigando los posibles riesgos. Se trata, en resumen, de definir, establecer y desarrollar en las empresas Sistemas de Gestión para la Previsión de Riesgos Laborales de manera formen parte de la gestión integrada de las organizaciones, con el fin de
           evitar o minimizar los riesgos para los trabajadores
           mejorar el funcionamiento de las propias empresas
           ayudar a las organizaciones a la mejora continua de sus sistemas integradas de gestión.
3. ¿Prevenir y controlar los factores de riesgo en la empresa requiere de una metodología especial o es un hecho accidental?
Requiere una metodología especial, para identificar los riesgos, o los posibles accidentes, para así darles más seguridad laboral a los empleados, y ellos mismos las puedan identificar y prevenir. Es   estudiar el fenómeno y emitir normas que constituyen pautas a seguir en su gestión.  Se diseña una metodología para la gestión de riesgos empresariales, Debe incluir todos los factores, tanto de origen interno como externo.

4. ¿La Inspección General Sistémica de Factores de Riesgo requiere de técnicas y de una preparación especial?
Requiere de una preparación previa y conocimientos sobre qué y dónde se van a buscar los factores de riesgo
5. ¿Para controlar los factores de riesgo, se debe seguir una secuencia metodológica?
Si, cuando se detectan los factores de riesgo, lo siguiente es   clasificarlos y según su clasificación se procederá a tomar medidas preventivas
6. ¿Es necesario conocer los elementos de protección personal para sugerir métodos de control en el hombre?
Si, es necesario que el empleado conozca los elementos de protección para las labores que realiza, porque esta es una manera de evitar accidentes, y estando ellos informados y actualizados.

7. ¿Cuáles son los requerimientos y normas que deben cumplir los elementos de protección personal
El objetivo es proteger y evitar accidentes.
Recuerda enviar tus respuestas a través del Buzón de Transferencia Digital ubicado en el área de Herramientas de nuestra plataforma.

FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL

1.TODO RIESGO IMPLICA PELIGRO?
Si todo riesgo implica peligro, pero a veces no sabemos como enfrentar ese peligro ynos dejamos llevar por miedo y el pánico y no podemos solucionar nada y el peligro nosconlleva a situaciones en donde hasta donde se pierde la vida por no prevenir ese riesgo.
2. LOS FACTORES DE RIESGO SON LOS MISMOS EN TODOS LOS
LUGARES.
No, los factores de riesgo se dan según la actividad de cada persona o de las
circunstancias en las que viva o su entornoen el que este.
3.QUE HACE QUE UN AMBIENTE DE TRABAJOSEA MAS RIESGOSO
QUE OTRO
L actividad económica y el desarrollo de su entorno social y personal de cada individuo.
SALUD Y TRABAJO
1. QUE ES LA SALUD EN SU CONTEXTO GENERAL: Estar en lascapacidades optimas tanto físicas, Psíquicas y sociales para interactuar con suentorno y la sociedad.
2.LA SALUD ES INDISPENSABLE CONSERVARLA: Es indispensableconservarla como condición esencial ya que si estamos en condiciones optimaspodremos lograr las metas que nos hemos trazado en nuestra vida,nuestroentorno social y laboral,y estaremos dispuestos a competirante los obstáculosque cada día se nos presenten.
3.TENER SALUD ES LO MISMO QUE NO ESTAR ENFERMO: Es lo mismopor que si tenemos salud estar bien físico, mental y socialmente y con nuestroentorno, yno estar enfermo es estarsaludable.
4.LA IMPORTANCIA DEL MEDIO AMBIENTE EN EL INDIVIDUO Y LASOCIEDAD: El medio ambiente es primordial en el desarrollo del individuo, sicontamos con un medio ambiente adecuado este individuo podrá desarrollar susactividadessin ninguna dificultad, por eso es indispensable conservarlo ycuidarlo para que no se deteriore.
5.LA SALUD OCUPACIONAL PREVIEN: Si,esta previenelas consecuenciasde una mala postura, un accidente ,de nuestro entorno que día a día nosdesarrollamos, al igual que nos concientiza de los riesgos que se corren si no sees precavido con las cosas y las circunstancias , lo cual acarrearían hasta perderla vida.

TEMA: Me Identifico con Arturo

                                           INDUCCION SENA





                                 TEMA: Me Identifico con Arturo



                                DIANA YISELA MARIN RIVERA


                                             GRADO: 10-1





                          Institución Educativa Técnica Occidente
                                                  2011
                                             Tulua - Valle



                  
          
Caso De Arturo
Que   Enseñanza  Deja Este Caso Para  Su Proyecto Personal ?
R/ La Enseñanza Que Nos Deja El Caso De Arturo Es Que Hay Que Tener  Una Definición Y De Cada Uno Delos Pasos Y Ordenamiento  Para  La  Recolección  De La Información. Se Requiere  De  Coordinación  Y  Motivación  De  Todas  Las  Partes  Para Llevar A  Cabo El Proyecto , Que Para  Su  Buen  Funcionamiento  Y Estabilidad Del Proyecto   Requiere De Una Forma De Racionamiento  Centrada En Las Oportunidades  Y  Planteando  Una   Visión  Global , Llevándola A  Cabo Mediante  Un  Liderazgo   Equilibrado  Como El  Liderazgo  Democrático  Ya  Que  Tiene  Un Aspecto  Importante  Como  El Respetó  Y Comportamiento  De Las Ideas
2)  Que  Opinión  Le Merecen  Las  Variables  Propuestas  Para La Recolección De  Información ?Cree  Que  Fueron  Suficientes ?
R/ Nuestro Grupo Opina  Que Las Variables Que  Arturo Realizo  Fueron Muy Importantes Por Que   Tuvo En Cuenta  Unos   Criterios Los Cuales  Fueron :
Los Intereses.
Sus Ambiciones  Personales
Sus Ambiciones  Familiares
Perspectivas De Desarrollo   Personal.
También Nos Pareció  Muy   Interesante  Que Arturo Tuviera  En Cuenta  Las Competencias   Que Posee El, Dueño Del Producto También La Vocación  Dela Zona,  La Posibilidad  De Comercializar  El  Y Los Factores Claves Para   Desarrollar El Producto  
Nosotros  Pensamos  Que Si  Fuera  Suficiente por Que Se Pudo Recolectar Mucha Informaron.
3) Que Aspectos Aprendió Dela  Forma Como  Arturo  Y Su Asesor  Plantearon  El Problema Del  Proyecto?
R/ Nosotros  Aprendimos Que De Forma  Concreta  Arturo Y Su   Asesor, Identificaron La Situación De Déficit  Existente  En La  Producción Nacional  De Plátano´, Para Satisfacer   La Demanda Dela Comercializadoras Internacionales 
Los Problemas Fueron:
Deficiencia En La Infraestructura  Para La Prestación  Servicios Públicos En General 
Deterioro  Delas Fincas Cafeteras Y Su Baja Productividad  En El Cultivo Del Café
Escases De Ofertas De Puestos De Trabajo
Insuficiencia En La Capacitación Administrativa Y Tecnológica En Los Sectores   Agrícolas  Agroindustrial.
También Aprendimos  Los  Siguientes  Aspectos:
Que La Alternativa Dela Solución  Lógica Que  Seleccionaron   Fue  La  De Aumentar  Las  Áreas  Cultivadas En Plátano  Y Su Productividad Mediante  El Uso  De Tecnología  Apropiadas Tanto     Para El C Cultivo Como Para La  Cosecha  Y Pos Cosecha  También  Aprendimos    Que  De Ese Proyecto   Se Pretenden Contribuir Co Una Moderada  Proporción a la Producción De Plátano Disminuyendo  En Un Pequeño Porcentaje El Nivel  De Desempleo  En La Zona Y Mostrar Un Avance Tecnológico   En Esta Actividad.
4)  Donde  Comienza  Y Donde Finalizan Los Periodos De Formulación,  Gestión Y Operación Del Proyecto Propuesto?
R/Nosotros  Aprendimos Que Esta Idea Empezó  Por La Formulación Que Comprende El Planteamiento Del Problema U Oportunidad De Hacer Realidad El Proyecto De Arturo.
 -Después El Analiza El Entorno: Haciendo Una Descripción Del Municipio Marsella  Risaralda  Esto Lo Llevo A Detectar Algunos  Problemas
-Después Planteo El Problema: Analizaron  A Nivel Nacional  Como Era La Comercialización  De Plátano  Al Exterior  Aumentar Áreas Cultivadas De Plátano Y Aumentar La Cosecha
-Después Documento La Idea : Aspectos Conceptuales Análisis General Del Sector Agropecuario Analizo La Importancia De Este Producto En El Consumo Nacional E Internacional.
-Y Por Ultimo Formulo Objetivos Los Cuales Fueron:
-Establecer La Viabilidad, Montajes Y Operación De La Empresa
- Instalar 15 Hectáreas  De Plátanos Para Poder Explotar.

jueves, 10 de marzo de 2011

INDUCCION SENA

INDUCCION SENA
Negociar bienes y servicios
Características del sistema de seguridad
El estado garantiza a todos los habitantes del territorio nacional, el derecho irrenunciable a la seguridad social.
*el sistema de seguridad social esta conformado por:
-sistema de seguridad social en salud
-sistema general de pensiones
-sistema general de riesgos profesionales
Riesgos profesionales: exclusivamente a riesgos de A.R.P la empresa para lograr mayor cobertura el S.S.S  tiene distritos de grupos afiliados
El primero aplica al sistema de pensiones, salud y riesgos profesionales
El segundo el régimen subsidiado a el sistema de pensiones
Sistema general de seguridad social en salud: este fue creado por la ley 100 de 1993 esta tiene un cambio fundamental sobre el sistema de aseguramiento
*podemos definir aseguramiento en salud como un proceso en el cual las entidades aseguradoras de sistema promueven el acceso a los servicios y recaudan las cotizaciones obligatorias los principales actores serán EPS, TRS, ESS y de hecho la de prestaciones como  IPS, ES entre otras
*pertenece al régimen contributivo las personas q reciben rentas, salarios y otra atribución como contrato estación de sus servicios, los afiliados están obligados a realizar aportes penalesS.S.S: sistema general de seguridad social en salud Para que se pueda mantener el equilibrio financiero de S.S.S.
*El segundo grupo subsidiado, está formado por las personas que no tienen la capacidad económica para cubrir cotizaciones al S.S.S
*5.6.S.S.S
La solidaridad se garantiza mediante la cotización de los afiliados al sistema en función de la capacidad económica y no de los riesgos de salud, individuales el 5.6.S.S.S permite superar  las condiciones  de ineficiencia en la asignación y utilización de los recursos.