Cuestionario de seguridad social en Colombia

1.     ¿Que es Seguridad Social?

, programas públicos diseñados para proporcionar ingresos y servicios a particulares en supuestos de jubilación, enfermedad, incapacidad, muerte o desempleo. Estos programas, que engloban temas como la salud pública, el subsidio de desempleo, los planes públicos de pensiones o jubilaciones, la ayuda por hijos y otras medidas, han ido surgiendo en muchos países, tanto industrializados como en vías de desarrollo, desde finales del siglo XIX para asegurar unos niveles mínimos de dignidad de vida para todos los ciudadanos e intentar corregir los desequilibrios de riqueza y oportunidades. Su financiación procede por regla general del erario público y su costo se ha convertido poco a poco en una preocupación cada vez mayor para los países desarrollados, que destinan a este fin más del 25% de su producto interior bruto (PIB). Muchos países que se encuentran en el subdesarrollo no pueden hacer frente al gasto que representan estos programas, o bien temen el efecto que las pesadas cargas fiscales impondrían sobre el crecimiento económico.

2.     ¿Cuáles son los salarios y prestaciones sociales mínimas a que tiene derecho un trabajador colombiano?

La primera ley relativa a salarios mínimos se promulgó en Nueva Zelanda en 1894. Otra ley, promulgada en el Estado de Victoria en 1896, establecía mesas de negociación de salarios, en las que los trabajadores y los empresarios tenían el mismo número de representantes para fijar salarios mínimos de obligado cumplimiento. Esta innovadora ley sirvió de modelo al British Trade Boards Act de 1909.                                                       Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente de un salario ordinario, para cubrir necesidad des y riesgos  que se presentan durante su actividad laboral, las prestaciones legales son:
- prima de servicios                      - subsidio de transporte
- subsidio familiar                         - intereses de cesantías                                                      
- auxilio de cesantías                    - vacaciones         



                         

3.     ¿Cuáles son las prestaciones a cargo del empleador?

Las prestaciones que debe tener un empleador  son:

1.      seguridad social: la cual comprende pensiones, salud y riesgos profesionales

2.      pensiones: cubre riesgos como invalides, vejes y muerte por causa común consta de  dos regímenes independientes. Administrado por seguros sociales y otro de capitalización individual a cargo de administradores de fondos de pensiones

3.      salud: cubre las contingencias que afecta la salud del trabajador y de su familia denominado como plan obligatorio  (pos)  y la maternidad

4.      riesgos profesionales: este sistema cubre contingencias que afectan la salud del trabajador a causa de accidentes o enfermedades profesionales los cuales transcurren en las instalaciones laborales. 

4.     ¿si el empleado no ha disfrutado su periodo de vacaciones  que pasaría?

Las vacaciones consisten en un descanso remunerado en el cual el trabajador tiene derecho a un tiempo libre, el cual equivale a quince días libres de vacaciones por cada año de servicio determinado así por el ministerio de protección social.
En caso de que el empleado no allá disfrutado de su periodo de vacaciones en el año de servicio este se le acumula para el siguiente, es obligatorio compensar el dinero (sin necesidad de permiso) y de manera proporcional al tiempo trabajado

5.     ¿un empleado que se gana más de tres salarios mínimos tiene derecho a auxilio de transporte?

Los trabajadores que devenguen asta dos salarios mínimos legales mensuales tienen derecho al pago de auxilio de transporte el valor de auxilio es de 59.300 mensual. Para un trabajador que gana de tres salarios mínimos en adelante no lo cubre tal auxilio  ya que cuenta con  salario suficiente  para costear su transporte. Fijado por el gobierno nacional

6.     ¿en la salud que porcentaje se debe consignar y como están distribuidos para el empleador y el empleado?

El empleador debe consignar el 12,5 % del salario mensual del trabajador al sistema de salud del cual el 8,5% esta a cargo del empleador y el 4% a cargo del empleado. Este monto es deducido del salario mensual del trabajador

7.     de acuerdo a la pregunta numero 6 explica por medio de un ejemplo teniendo en cuenta que el salario mínimo es de $535.600

8.     defina como debe ser manejado el interés de cesantías

En enero de cada año, el empleador debe pagar directamente al trabajador intereses sobre cesantías a una tasa del 12 % anual