NOMBRE DEL GRUPO

EMPRENDEDORES SENA

OBJETIVO DEL GRUPO

Realizar y superar las diferentes actividades que se emplean en el SENA para obtener un excelente reconocimiento de todo el entorno

OBJETIVOS PLANTEADOS

1. indagar y detectar sobre diversos problemas que se presenten en nuestro grupo de trabajo para manejarlos a través de métodos de solución

2. determinar y concluir utilizando diferentes técnicas de trabajo lo conceptos claves para 3. analizar y definir los diferentes conceptos que nos den a estudiar

4. plantear trabajos de división para el grupo que nos permitan desarrollarlos  cuidadosa y específicamente

6. presentar los diferentes trabajos en el cual estemos involucrados todos los que conformamos este grupo tan destacado y sofisticado

7. preparar todas las exposiciones y socializaciones de forma que nos permitan un mayor crecimiento cognitivo y mayor crecimiento personal por medio de diagnósticos e  investigaciones 

8. realizar y organizar todas las actividades del SENA cómodamente

nuestro desarrollo del vocabulario

9. identificar las características, las habilidades y debilidades que tenemos cada uno de 2. obtener un buen puntaje en todas las pruebas de Sofía plus

nosotros para mejorarlas y superarlas

10. utilizar un manejo adecuado para la elaboración de las actividades que se vayan a presentar

NOMBRE DE LA REGIONAL

CENTRO LATINOAMERICANO DE ESPECIES MENORES

PERFIL DE LOS INTEGRANTES 

NOMBRES: LEIDY VANESSA

APELLIDOS: MARIN PEREZ

RESIDENCIA: CRA 24 #3B 21

CIUDAD: TULUA VALLE

TELEFONO: 3174702151

NUMERO DE DOCUMENTACION: 95040427733

SEXO: FEMENINO

FECHA DE NACIMIENTO: ABRIL/4/1995

NOMBRES: ALEX MAURICIO   

APELLIDOS: RESTREPO GUERRERO

RESIDENCIA: CLL 21 a 15-15

CIUDAD: TULUA VALLE

TELEFONO:  231 2815

NUMERO DE DOCUMENTACION: 93071511063

SEXO: MASCULINO

FECHA DE NACIMIENTO: 15/07/1993

  

NOMBRES: DIANA YISELA

APELLIDOS: MARIN RIVERA

RESIDENCIA:  m52 -c2

CIUDAD: TULUA VALLE

TELEFONO: 315 673 9616

NUMERO DE DOCUMENTACION: 95051603193

SEXO: FEMENINO

FECHA DE NACIMIENTO: 16/05/1995

NOMBRES: CLAUDIA PATRICIA

APELLIDOS: MONCADA ARANGO

RESIDENCIA: CLL 18  1-87

CIUDAD: TULUA VALLE

TELEFONO: 321 613 08 61

NUMERO DE DOCUMENTACION: 95081511357

SEXO: FEMENINO

FECHA DE NACIMIENTO:15/08/1995

NOMBRES: LEIDY VANESSA

APELLIDOS: RENDON

RESIDENCIA: CLL 5  19-57

CIUDAD: TULUA VALLE

TELEFONO: 315 891 1997

NUMERO DE DOCUMENTACION:95110411651

SEXO: FEMENINO

FECHA DE NACIMIENTO: 04/11/1995

NOMBRES: MARIA ISABEL

APELLIDOS: TRUJILLO

RESIDENCIA: CLL 17  1-52

CIUDAD: TULUA VALLE

TELEFONO: 313 772 30203137723020

NUMERO DE DOCUMENTACION: 9605312199

SEXO: FEMENINO

FECHA DE NACIMIENTO:23/05/1996

NOMBRES: VANESSA

APELLIDOS: CORTEZ

RESIDENCIA:

CIUDAD: TULUA VALLE

TELEFONO:

NUMERO DE DOCUMENTACION:

SEXO: FEMENINO

FECHA DE NACIMIENTO:

Cuestionario de seguridad social en Colombia

1.     ¿Que es Seguridad Social?

, programas públicos diseñados para proporcionar ingresos y servicios a particulares en supuestos de jubilación, enfermedad, incapacidad, muerte o desempleo. Estos programas, que engloban temas como la salud pública, el subsidio de desempleo, los planes públicos de pensiones o jubilaciones, la ayuda por hijos y otras medidas, han ido surgiendo en muchos países, tanto industrializados como en vías de desarrollo, desde finales del siglo XIX para asegurar unos niveles mínimos de dignidad de vida para todos los ciudadanos e intentar corregir los desequilibrios de riqueza y oportunidades. Su financiación procede por regla general del erario público y su costo se ha convertido poco a poco en una preocupación cada vez mayor para los países desarrollados, que destinan a este fin más del 25% de su producto interior bruto (PIB). Muchos países que se encuentran en el subdesarrollo no pueden hacer frente al gasto que representan estos programas, o bien temen el efecto que las pesadas cargas fiscales impondrían sobre el crecimiento económico.

2.     ¿Cuáles son los salarios y prestaciones sociales mínimas a que tiene derecho un trabajador colombiano?

La primera ley relativa a salarios mínimos se promulgó en Nueva Zelanda en 1894. Otra ley, promulgada en el Estado de Victoria en 1896, establecía mesas de negociación de salarios, en las que los trabajadores y los empresarios tenían el mismo número de representantes para fijar salarios mínimos de obligado cumplimiento. Esta innovadora ley sirvió de modelo al British Trade Boards Act de 1909.                                                       Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente de un salario ordinario, para cubrir necesidad des y riesgos  que se presentan durante su actividad laboral, las prestaciones legales son:
- prima de servicios                      - subsidio de transporte
- subsidio familiar                         - intereses de cesantías                                                      
- auxilio de cesantías                    - vacaciones         



                         

3.     ¿Cuáles son las prestaciones a cargo del empleador?

Las prestaciones que debe tener un empleador  son:

1.      seguridad social: la cual comprende pensiones, salud y riesgos profesionales

2.      pensiones: cubre riesgos como invalides, vejes y muerte por causa común consta de  dos regímenes independientes. Administrado por seguros sociales y otro de capitalización individual a cargo de administradores de fondos de pensiones

3.      salud: cubre las contingencias que afecta la salud del trabajador y de su familia denominado como plan obligatorio  (pos)  y la maternidad

4.      riesgos profesionales: este sistema cubre contingencias que afectan la salud del trabajador a causa de accidentes o enfermedades profesionales los cuales transcurren en las instalaciones laborales. 

4.     ¿si el empleado no ha disfrutado su periodo de vacaciones  que pasaría?

Las vacaciones consisten en un descanso remunerado en el cual el trabajador tiene derecho a un tiempo libre, el cual equivale a quince días libres de vacaciones por cada año de servicio determinado así por el ministerio de protección social.
En caso de que el empleado no allá disfrutado de su periodo de vacaciones en el año de servicio este se le acumula para el siguiente, es obligatorio compensar el dinero (sin necesidad de permiso) y de manera proporcional al tiempo trabajado

5.     ¿un empleado que se gana más de tres salarios mínimos tiene derecho a auxilio de transporte?

Los trabajadores que devenguen asta dos salarios mínimos legales mensuales tienen derecho al pago de auxilio de transporte el valor de auxilio es de 59.300 mensual. Para un trabajador que gana de tres salarios mínimos en adelante no lo cubre tal auxilio  ya que cuenta con  salario suficiente  para costear su transporte. Fijado por el gobierno nacional

6.     ¿en la salud que porcentaje se debe consignar y como están distribuidos para el empleador y el empleado?

El empleador debe consignar el 12,5 % del salario mensual del trabajador al sistema de salud del cual el 8,5% esta a cargo del empleador y el 4% a cargo del empleado. Este monto es deducido del salario mensual del trabajador

7.     de acuerdo a la pregunta numero 6 explica por medio de un ejemplo teniendo en cuenta que el salario mínimo es de $535.600

8.     defina como debe ser manejado el interés de cesantías

En enero de cada año, el empleador debe pagar directamente al trabajador intereses sobre cesantías a una tasa del 12 % anual